山东将在人才评价中淡化论文要求
发布时间:2016/7/29 13:07:23 浏览次数:3537
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【摘要】 评职称看论文、忽视人才的实际能力和贡献,是舆论诟病已久的问题。未来的人才评价中,山东省将淡化对论文的要求,强化凭能力、凭实绩、凭贡献的导向。

新华社济南7月28日专电(记者王海鹰)评职称看论文、忽视人才的实际能力和贡献,是舆论诟病已久的问题。未来的人才评价中,山东省将淡化对论文的要求,强化凭能力、凭实绩、凭贡献的导向。山东省委近日印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,提出将扭转唯学历、唯职称、唯论文的人才评价倾向,对基础研究人才,以同行学术评价为主,注重研究成果质量及社会影响力,适当延长评价考核周期,强化聘期考核;对应用研究和技术开发人才,突出市场评价,注重创新能力、创新成果、专利创造和运用等,不将论文等作为评价限制性条件;科技成果转化人才强调效益评价,注重经济效益、社会效益和生态效益;对哲学社会科学人才,强调社会评价,坚持政治标准与学术标准相统一,注重研究成果的学术原创性和实际应用价值。对县级及以下基层一线岗位的人才,淡化相应论文要求。同时,山东省还将改革职称制度,将卫生、中小学系列副高级评审权下放给设区的市;推动高等学校、科研院所和国有企业自主评聘,强化事中事后监管。职称外语和计算机应用能力考试成绩不作为职称评审的必要条件。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审的渠道。

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